Hằng năm, người lao động sẽ được nghỉ lễ và hưởng lương ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật. Với một số người lao động vừa mới đi làm sẽ không nắm bắt được những ngày lễ được nghỉ trong năm và quy chế lương thưởng vào ngày lễ đó. Với đa số người người lao động, thưởng lễ, Tết là vấn đề rất được quan tâm và xem trọng. Nhiều người lao động có thắc về việc các ngày nghỉ lễ trong năm có được thưởng hay không và mức thưởng ngày lễ, Tết như thế nào? Vậy, Các ngày lễ được thưởng trong năm 2023 theo quy định hiện hành? Để giải đáp thắc mắc về vấn đề này, hãy theo dõi bài viết dưới đây của Luật sư Hưng Yên để hiểu rõ hơn nhé.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
Quy định về ngày nghỉ lễ trong năm
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định những ngày nghỉ lễ, tết thông thường như sau:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết vào các ngày:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
– Tết Âm lịch: 05 ngày.
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Riêng đối với 02 ngày nghĩ lễ Tết Âm lịch và Quốc Khánh sẽ do Thủ tướng Chính phủ căn cứ vào điều kiện thực tế của từng năm để quyết định ngày nghỉ cụ thể.
Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên, người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ mang quốc tịch.
Tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ?
Pháp luật quy định nhưng ngày nghỉ lễ là những ngày mà người lao động dù không làm việc nhưng vẫn được hưởng 100% lương so với ngày làm việc bình thường. Tuy nhiên trên thực tế nhiều người lao động vẫn chọn đi làm vào ngày lễ để cải thiện thu nhập vì tiền lương của dịp lễ được tăng cao hơn do được tính lương làm thêm giờ so với ngày bình thường. Căn cứ theo
Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật lao động 2019 và Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định Mức lương của người lao động khi đi làm vào ngày lễ tết sẽ được tính như sau:
– Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Từ quy định trên có thể thấy, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết thì
– Vào ban ngày có thể hưởng 400% lương ( 300% + 100%)
– Vào ban đêm có thể hưởng 490% lương (300%A + 30%A + 20% x (300%A) = 390%A. (với A là đơn giá tiền lương theo hương dẫn của Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL)
Các ngày lễ được thưởng trong năm theo quy định?
Bộ luật Lao động 2019 không quy định chế độ thưởng với lao động vào ngày lễ, tết. Việc này còn tùy thuộc vào thương thảo trong quy ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động. Một số doanh nghiệp có thể có các bộ quy ước này nhưng một số doanh nghiệp cũng có thể không có, vì vậy trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động nên tìm hiểu thỏa thuận kỹ về vấn đề này.
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.
Theo đó, có thể hiểu thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Mức thưởng này không thuộc mức lương mà người lao động nhận được như thoả thuận ở hợp đồng lao động.
Chính vì vậy, tiền thưởng dịp lễ Tết, 30/4, 1/5, 2/9 là không bắt buộc và chỉ mang tính khuyến khích.
Nghỉ lễ có được tính vào thời gian thử việc không?
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động và người sử dụng lao động được tự thỏa thuận về thời gian thử việc. Tuy nhiên, pháp luật cũng giới hạn thời gian thử việc tối đa đối với các loại công việc như sau:
Thời gian thử việc | Công việc |
Không quá 180 ngày | Công việc của người quản lý doanh nghiệp |
Không quá 60 ngày | Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên |
Không quá 30 ngày | Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ |
Không quá 06 ngày làm việc | Công việc khác |
Có thể thấy, trừ trường hợp thử việc tối đa 06 ngày làm việc ra thì các trường hợp còn lại đều áp dụng thời gian thử việc tính theo ngày bình thường, tức là đã bao gồm cả ngày lễ, Tết và nghỉ hằng tuần.
Điều này đồng nghĩa với việc ngày nghỉ lễ cũng sẽ được tính vào thời gian thử việc của hầu hết người lao động.
Thông tin liên hệ
Luật sư Hưng Yên sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Các ngày lễ được thưởng trong năm 2023 theo quy định?” hoặc các dịch vụ khác liên quan như là Trích lục bản án ly hôn. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833.102.102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
Mời bạn xem thêm bài viết
- Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn năm 2023?
- Hồ sơ miễn giấy phép lao động bao gồm những giấy tờ gì?
- Quy trình xử lý tai nạn lao động tại cơ sở diễn ra như thế nào?
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Ngoài ra pháp luật hiện hành chưa có quy định về việc người lao động lựa chọn đi làm vào ngày lễ, Tết sẽ được nghỉ bù, vì vậy người lao động khi lựa chọn đi làm thêm vào ngày lễ, Tết sẽ không được nghỉ bù mà chỉ được tính lương làm thêm giờ.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020 quy định người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động về công việc làm thêm, địa điểm và thời gian làm thêm.
Điều này có nghĩa là việc đi làm thêm vào ngày lễ, Tết hay không sẽ do người lao động quyết định, người sử dụng lao động không có quyền buộc người lao động phải làm thêm vào những ngày này.
Lưu ý: Đối với một số công việc mang tính đặc thù như thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, làm việc trên biển, sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân… người sử dụng lao động sẽ có thể yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ.
Theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
“2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.“
Theo đó, nếu không trả lương ngày lễ cho nhân viên, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng, còn tổ chức vi phạm sẽ bị phạt từ 20 – 40 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022).
Lúc này, để đòi đủ tiền lương ngày lễ, người lao động có thể thực hiện thủ tục tố cáo tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Trong quá trình giải quyết, nếu xác minh được hành vi vi phạm của doanh nghiệp, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử phạt hành chính và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động.