Biên chế là khái niệm mà hầu như ai cũng đã từng nói khi một người nào đó trong gia đình làm việc tại cơ quan nhà nước. Khi được vào biên chế, cán bộ công chức sẽ được hưởng các chế độ về phụ cấp và lương được cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc do đơn vị quyết định dưới sự hướng dẫn của Nhà nước. Vị trí việc làm của biên chế được đảm bảo ổn định cho đến khi họ nghỉ hưu. Vậy tổng biên chế công chức Hưng Yên là bao nhiêu? Biên chế công chức viên chức trên toàn quốc giai đoạn năm 2022 – 2026 được quy định thế nào? Trình tự phê duyệt biên chế công chức hằng năm tại Hưng Yên ra sao? Sau đây, Luật sư Hưng Yên sẽ giúp quý độc giả giải đáp những vấn đề này và cung cấp những quy định pháp luật liên quan. Mời quý bạn đọc cùng theo dõi nhé.
Biên chế công chức viên chức trên toàn quốc giai đoạn năm 2022 – 2026
Được tuyển dụng vào các vị trí trong cơ quan Nhà nước là mong ước của rất nhiều người. Bởi lẽ, mục tiêu phấn đấu duy nhất của họ là vào biên chế, vì tính chất đảm bảo sự ổn định về vị trí việc làm của nó. Vị trí này đảm bảo sự ổn định cho đến khi nghỉ hưu, nếu không thuộc diện bị tinh giản biên chế hoặc không tự nguyện nghỉ việc. Pháp luật nước ta hiện hành quy định về biên chế công chức viên chức trên toàn quốc giai đoạn năm 2022 – 2026 như sau:
Ban Chấp hành Trung ương ban hành Quyết định 72-QĐ/TW ngày 18/7/2022 về biên chế các cơ quan Đảng, Mặt trận tổ quốc, tổ chức chính trị- xã hội ở trung ương và các tỉnh uỷ, thành uỷ, đảng uỷ khối trực thuộc trung ương giai đoạn 2022-2026.
Theo đó, tổng biên chế cán bộ, công chức, viên chức là 1.979.433 biên chế, trong đó:
– Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương và các đảng uỷ khối trực thuộc Trung ương là 6.285 biên chế, gồm 3.335 cán bộ, công chức và 2.950 viên chức.
(Chi tiết xem thêm tại Phụ lục I)
– Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị – xã hội ở địa phương (cấp tỉnh và cấp huyện) là 64.266 biên chế, gồm 55.949 cán bộ, công chức; 6.959 viên chức và 1.358 biên chế công đoàn tạm giao.
(Chi tiết xem thêm tại Phụ lục II)
– Chính quyền địa phương (gồm UBND và HĐND) cấp tỉnh trở xuống, đơn vị sự nghiệp công lập, hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở địa phương; cán bộ, công chức cấp xã là 1.908.882 biên chế:
+ 140.826 cán bộ, công chức.
+ 1.562.485 viên chức.
(Trong đó, 65.980 biên chế giáo viên bổ sung giai đoạn 2022 – 2026. Riêng năm học 2022 – 2023 tạm giao 27.850 biên chế giáo viên cho các địa phương).
+ 205.571 cán bộ, công chức cấp xã (tạm tính theo số liệu năm 2021, sau đó thực hiện theo Nghị định 34/2019/NĐ-CP và giảm tương ứng theo lộ trình giảm các đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2022 – 2026).
Hiện nay, theo Nghị định 34/2019/NĐ-CP thì số lượng cán bộ, công chức cấp xã được bố trí theo Quyết định phân loại đơn vị hành chính xã, phường, thị trấn. Cụ thể như sau:
– Loại 1: tối đa 23 người;
– Loại 2: tối đa 21 người;
– Loại 3: tối đa 19 người.
Tổng biên chế công chức Hưng Yên là bao nhiêu?
Biên chế là từ ngữ mà nhiều người thường nhắc tới khi làm việc tại cơ quan Nhà nước, nhưng hiện nay biên chế vẫn chưa có định nghĩa chính thức. Tuy nhiên, biên chế công chức có thể hiểu là người lao động ở vị trí này sẽ được làm việc vị trí công việc phục vụ lâu dài, vô thời han trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước được hưởng các chế độ về lương và phụ cấp do đơn vị quyết định hoặc được cấp có thẩm quyền phê duyệt dưới sự hướng dẫn của Nhà nước. Vậy Tổng biên chế công chức Hưng Yên là bao nhiêu, hãy cùng theo dõi:
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao; số lượng chỉ tiêu biên chế hiện tại, Sở Nội vụ lập kế hoạch biên chế năm 2023, như sau:
2.1. Biên chế công chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP
Tổng số: 63 biên chế công chức và 06 lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, cụ thể:
– Cơ quan Sở: 51 biên chế công chức và 05 lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP (không tăng so với năm 2022).
– Ban Thi đua – Khen thưởng: 12 biên chế công chức và 01 lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP (không tăng so với năm 2022).
2.2. Số lượng người làm việc của Trung tâm lưu trữ lịch sử trực thuộc Sở
Tổng số: 23 người, trong đó:
– Số người làm việc: 20 người, cụ thể:
+ Số người hưởng lương từ ngân sách nhà nước: 17 người (không tăng so với năm 2022).
+ Số người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp: 03 người (tăng 03 người so với năm 2022).
– Số lượng lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP: 03 người (không tăng so với năm 2022).
Trình tự phê duyệt biên chế công chức hằng năm tại Hưng Yên
Có thể hiểu lao động thuộc biên chế là những người làm việc trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập làm công việc phục vụ lâu dài ổn định, được hưởng lương và phụ cấp do ngân sách Nhà nước cấp. Biên chế được sử dụng cho các đối tượng sau: biên chế cán bộ, biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định pháp luật. Trình tự phê duyệt biên chế công chức hằng năm tại Hưng Yên như sau:
Hồ sơ kế hoạch biên chế công chức hằng năm
Hồ sơ kế hoạch biên chế công chức hằng năm, gồm:
– Văn bản đề nghị kế hoạch biên chế công chức hằng năm;
– Kế hoạch biên chế công chức hằng năm của cơ quan, tổ chức theo quy định tại Điều 11 Nghị định này;
– Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền, người có thẩm quyền quyết định hoặc phê duyệt biên chế công chức của năm trước liền kề với năm kế hoạch.
Trình tự phê duyệt biên chế công chức hằng năm tại Hưng Yên
– Các cơ quan, tổ chức thuộc bộ, ngành, địa phương căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định này và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về định mức biên chế công chức để xây dựng kế hoạch biên chế công chức hằng năm của cơ quan, tổ chức mình, gửi cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 2 Điều này.
– Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ của bộ, ngành, địa phương tiếp nhận hồ sơ, thẩm định kế hoạch biên chế công chức hằng năm của các cơ quan, tổ chức; tổng hợp, lập kế hoạch biên chế công chức hằng năm của bộ, ngành, địa phương để bộ, ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ thẩm định.
– Bộ Nội vụ thẩm định kế hoạch biên chế công chức hằng năm của bộ, ngành, địa phương; tổng hợp kế hoạch biên chế công chức hằng năm của bộ, ngành, địa phương trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt; quyết định giao biên chế công chức đối với từng bộ, ngành, địa phương sau khi được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
– Bộ, ngành, địa phương quyết định giao biên chế công chức đối với từng cơ quan, tổ chức thuộc bộ, ngành, địa phương trong số biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao.
(Điều 10 Nghị định 62/2020/NĐ-CP)
Mời bạn xem thêm bài viết
- Dịch vụ xin Giấy phép sàn thương mại điện tử tại Hưng Yên 2023
- Thủ tục cấp giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành chi tiết 2023
- Hồ sơ miễn giấy phép lao động bao gồm những giấy tờ gì?
Thông tin liên hệ
Luật sư Hưng Yên đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Tổng biên chế công chức Hưng Yên” .Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến Đổi tên khai sinh. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Câu hỏi thường gặp
– Chậm nhất là ngày 15 tháng 6 hằng năm, các bộ, ngành, địa phương gửi hồ sơ kế hoạch biên chế công chức quy định tại khoản 1 Điều này về Bộ Nội vụ để thẩm định.
– Chậm nhất là ngày 20 tháng 7 hằng năm, Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tổng biên chế công chức của các bộ, ngành, địa phương.
– Trường hợp các bộ, ngành, địa phương không gửi kế hoạch biên chế công chức đúng thời hạn quy định tại điểm a khoản 2 Điều này, Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định biên chế công chức của bộ, ngành, địa phương đó với tỷ lệ tinh giản biên chế cao hơn 1% so với tỷ lệ tinh giản biên chế theo lộ trình hằng năm.
Nội dung kế hoạch biên chế công chức hằng năm bao gồm:
– Sự cần thiết của việc lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm.
– Báo cáo đánh giá việc giao và sử dụng biên chế công chức của năm trước liền kề với năm kế hoạch tại thời điểm lập kế hoạch.
– Xác định biên chế công chức của năm kế hoạch; kèm theo việc thống kê, tổng hợp số liệu biên chế công chức của năm kế hoạch theo Phụ lục IA hoặc Phụ lục IB ban hành kèm theo Nghị định này.
– Giải pháp thực hiện kế hoạch biên chế công chức sau khi được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt, dự kiến nguồn công chức bổ sung, thay thế, thực hiện chính sách tinh giản biên chế và dự toán kinh phí để thực hiện.
– Kiến nghị, đề xuất.