Thông thường do một vài nguyên nhân trong cuộc sống khiến ứng viên phải xin nghỉ. Tuy nhiên xét vào từng trường hợp thì cá nhân sẽ được cấp trên chấp thuận. Tuy nhiên có rất thắc mắc của cá nhân về việc giải quyết khi đơn xin nghỉ việc không được chấp thuận. Do một vài nguyên nhân khách quan nên đơn của cá nhân không được phê duyệt. Vậy khi đơn bị từ chối thì cá nhân phải làm như thế nào. Trong luật sư Hưng Yên sẽ giới thiệu cho bạn đọc các phương pháp giải quyết khi đơn xin nghỉ việc bị từ chối. Cùng nhau tìm hiểu nhé !
Xin nghỉ việc bị từ chối
Trường hợp xin nghỉ việc bị từ chối
+ Cá nhân không thực hiên đúng quy trình xin nghỉ việc theo quy định. Đây là trường hợp phổ biến thường xuyên xảy ra ở các doanh nghiệp, công ty. Nguyên nhân thường cá nhân muốn xử lí và thanh lí hợp đồng nhanh chóng. Tuy nhiên đây sẽ là trường hợp có tỉ lệ bị từ chối cao.
+ Lí do xin nghỉ việc không hợp lí. Đây là trường hợp có tỉ lệ xảy ra cao trong doanh nghiệp. Khi cá nhân gặp một số vấn đề khi đi làm thì đã quyết định xin nghỉ việc. Trong đơn cá nhân không đưa ra những lí do thuyết phục mà chỉ đưa ra lí do vô lí. Chính vì vậy đơn rất khó được chấp thuận mà cá nhân có thể bị nhận kỉ luật. Nên nhớ mọi sự việc khi gặp vấn đề đều cần báo cáo nên cấp trên để đợi giải quyết.
+ Cá nhân chấm dứt hợp đồng trong điều kiện không được cho phép. Tuy đây là trường hợp rất ít xảy ra nhưng cũng cần lưu ý. Hãy xem xét tất cả các điều khoản được kí trong hợp đồng lao động. Nó sẽ giúp ứng viên chấm dứt hợp đồng dễ dàng hơn.
Biện pháp giải quyết đơn xin nghỉ việc bị từ chối
+ Tìm hiểu luật lao động và quy định công ty để biết được quyền lợi của bạn.
+ Hỏi lại nhà quản lý hoặc đối tác công ty về lý do từ chối và xem có thể giải quyết vấn đề này không.
+ Nếu vẫn không thể giải quyết, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức lao động hoặc luật sư.
+ Nếu tất cả các biện pháp trên đều không hiệu quả, bạn có thể quyết định rời khỏi công việc hoặc tìm kiếm một công việc mới.
Trình tự xin nghỉ việc đúng quy định
Dưới đây là trình tự xin nghỉ việc không bị tư chối chi tiết nhất. Chỉ cần áp dụng những phưng pháp sau thì sẽ không xảy ra trường hợp đơn xin nghỉ việc bị từ chối nữa.
Bước 1. Viết đơn xin nghỉ việc
Khi cá nhân muốn xin nghỉ việc có thể bắt đầu làm đơn xin nghỉ việc. Cá nhân có thể là đơn bằng cách viết tay hoặc đánh máy. Mỗi một cách thức đều có những ưu điểm và nhược điểm khác nhau. Tuy nhiên nếu ban không có quá nhiều thời gian thì nên download đơn xin nghỉ việc theo form mẫu. Nó sẽ giúp cá nhân trình bày đủ ý mà tiết kiệm thời gian.
Bạn đọc có thể xem xét thêm các mẫu đơn sau:
+ Đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh
Bước 2: Xem xét của quản lý.
Quản lý có trách nhiệm xem xét và trả lời đơn cho người xin nghỉ việc không quá 2 ngày làm việc.
Bước 3: Người xin việc chuyển lại đơn cho Phòng Nhân sự.
Bước 4: Phòng Nhân sự chuyển đơn xin nghỉ việc cho GD duyệt kèm theo phương án thay thế.
Bước 5: Thanh lý hợp đồng, lập biên bản bàn giao các dụng cụ, hồ sơ, lập bản cam kết nghỉ việc
– Bản cam kết nghỉ việc.
Bước 6: Sau khi hoàn thành việc thanh lý công việc, Phòng NS lập biên bản thanh lý nghỉ việc, thảo quyết định nghỉ việc trình Giám đốc ký (kèm theo các biên bản thanh lý).
Bước 7: Phòng Tài chính – Kế toán có trách nhiệm phối hợp Phòng Nhân sự để lập bảng thanh toán cho người xin nghỉ việc và trình GD duyệt.
Vậy căn cứ theo trình tự thủ tục trên nếu, chúng ta xin nghỉ việc nhưng không được chấp thuận, công ty không ký quyết định nghỉ việc , công ty không giải quyết nghỉ việc, không có quyết định thôi việc ,viết đơn nghỉ việc sếp không ký thì cách giải quyết như thế nào?
Quy định khi xin nghỉ việc cần phải biết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng
Căn cứ theo điều 37 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định như sau :
+ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Hồ sơ chuẩn bị khi chấm dứt hợp đồng
+ Trong quá trình giải quyết một sô giấy tờ thì cá nhân nên chuẩn bị các giấy tờ sau:
- Đơn xin nghỉ việc
- Hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động
- Nội quy lao động, quy chế, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) của đơn vị về những vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động như: quy định, quy trình chấm dứt hợp đồng, yêu cầu, điều kiện chấm dứt hợp đồng…
- Các chứng cứ chứng minh tùy theo trường hợp của bạn. Ví dụ: chứng cứ về việc bạn bị bạo hành, quấy rối tình dục, không được trả đủ lương,…
Việc chuẩn bị các giấy tờ này sẽ khiến cấp trên giải quyết việc được nhanh gọn hơn. Ca nhân sẽ không phải mất thời gian để đi về lấy những giấy tờ thiếu khi thanh lí hợp đồng.
Lời kết
Tóm lại trong bài viết này bạn đọc sẽ hiểu được tại sao đơn xin nghỉ việc bị từ chối. Các trường hợp khi đơn xin nghỉ việc bị từ chối thường xảy ra và cách khác phục. Không chỉ vậy bạn đọc còn được hướng dẫn quy trình xin nghỉ việc đúng quy định của doanh nghiệp. Hãy đọc hết bài viết để có thể trang bị thêm cho mình những kiến thứ khi xin nghỉ việc. Bạn đọc có thể tham khảo một sô bài viết dưới đây :
Câu hỏi thường gặp
Cá nhân muốn xin nghỉ việc không đúng với quy định của pháp luật thì sẽ bị chịu những hậu quả sau:
+ Không được nhận trợ cấp dành cho người lao động khi thôi viêc.
+ Không được hưởng những quyền lợi về abỏ hiểmm y tế.
+ Bồi thường một khoản phí trong khoản hợp đồng.
+ Chiun những hình phạt liên quan đến pháp luật.
Trong trường hợp cá nhân bị thôi việc thì vẫn có thể trao đổi lại với cấp trên. Nêu rõ quan điểm của mình và mong cấp trên thông cảm cho trường hợp của mình. Nếu được cấp trên chấp thuận thì có thể làm lại đơn với một lí do hợp lí hơn.
