Khác với những người lao động khác, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan nhà nước được phân chia thành các ngạch khác nhau dựa trên công việc mà họ đảm nhiệm. Trên thực tế, vì nhiều lý do mà các viên chức muốn xin chuyển sang ngạch khác. Tuy nhiên, để được chuyển ngạch thì viên chức cần thực hiện một số thủ tục cần thiết để được cấp trên phê duyệt. Vậy cụ thể, pháp luật hiện hành hướng dẫn chuyển ngạch viên chức tại Hưng Yên như thế nào? Hình thức, điều kiện chuyển ngạch viên chức tại Hưng Yên được quy định ra sao? Mời quý bạn đọc theo dõi bài viết sau đây của Luật sư Hưng Yên để được cung cấp thông tin về vấn đề này cùng với những quy định liên quan nhé.
Hình thức, điều kiện chuyển ngạch viên chức tại Hưng Yên
Chị T là bác sĩ dự phòng tại bệnh viện X, hiện tại chị T đang giữ ngạch viên chức hạng III tại nơi làm việc. Tuy nhiên chị T nghe nói có thể được chuyển ngạch viên chức nếu đáp ứng các điều kiện nhất định. Vậy cụ thể, căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, Hình thức, điều kiện chuyển ngạch viên chức tại Hưng Yên được quy định thế nào, mời quý bạn đọc cùng theo dõi nội dung sau để được làm rõ nhé:
Các hình thức chuyển ngạch viên chức
Viên chức có thể thay đổi chức danh nghề nghiệp thông qua thi hoặc xét tuyển chức danh nghề nghiệp.
Việc thi hoặc xét tuyển được thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Nghị định 115/2020NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định về thẩm quyền tổ chức thi hoặc xét nâng hạng viên chức như sau:
+) Thẩm quyền tổ chức thi, xét thang hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức:
– Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chủ trì tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I, sau khi có ý kiến của Bộ Nội vụ về nội dung đề án và chỉ tiêu thăng hạng.
– Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ trì tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng II, sau khi có ý kiến của Bộ Nội vụ về nội dung đề án và chỉ tiêu thăng hạng.
– Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định về chỉ tiêu thăng hạng và tổ chức hoặc phân cấp, ủy quyền cho các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng III và hạng IV.
– Việc phân công, phân cấp tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội thực hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng.
Điều kiện chuyển ngạch viên chức
Căn cứ Điều 37 Luật cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2019 quy định phương thức tuyển dụng công chức:
“1. Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển công chức phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm trong từng ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được người có phẩm chất, trình độ và năng lực.
2. Việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển được thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đối với từng nhóm đối tượng sau đây:
a) Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;
c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
3. Ngoài hình thức tuyển dụng thông qua thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm vào làm công chức đối với trường hợp sau đây:
a) Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Cán bộ, công chức cấp xã;
c) Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức;
d) Tiếp nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với người đang là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người đang giữ chức vụ, chức danh quản lý khác theo quy định của Chính phủ trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; người được tiếp nhận phải được quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm hoặc chức vụ tương đương;
đ) Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác.
4. Các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này được xem xét tiếp nhận vào làm công chức nếu không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật này; các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 3 Điều này còn phải có đủ 05 năm công tác trở lên phù hợp với lĩnh vực tiếp nhận.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Từ những quy định trên, có thể thấy trường hợp của bạn đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì bạn sẽ được xét chuyển vào công chức thông qua thi tuyển , xét tuyển hoặc được tiếp nhận theo quy định của pháp luật về công chức.
Hướng dẫn chuyển ngạch viên chức tại Hưng Yên
Anh A là viên chức tại một đơn vị sự nghiệp công lập được một thời gian. Nay vì lý do khách quan nên anh A muốn chuyển ngạch viên chức sang ngạch khác nhưng vẫn chưa nắm rõ thủ tục chuyển ngạch như thế nào.Vậy cụ thể, căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, chuyển ngạch viên chức tại Hưng Yên được thực hiện ra sao, mời quý bạn đọc cùng theo dõi nội dung sau để được làm rõ nhé:
Mỗi năm cơ quan có thẩm quyền, cơ quan, tổ chức được phân công phân cấp sẽ tổ chức thực hiện xét nâng hạng viên chức hay tổ chức thi nâng hạng viên chức tiến hành xây dựng kế hoạch, đề án xét hoặc là thi nâng hạng viên chức. Sau đó tổng hợp nhu cầu chỉ tiêu hăng hạng chức danh nghề nghiệp và danh sách viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét hạng chức danh nghề nghiệp.
Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức thi, xét nâng hạng viên chức sẽ phải thành lập Hội đồng thi trong trường hợp thi nâng hạng viên chức hoặc Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức. Hội đồng này sẽ có chức năng nhiệm vụ quyền hạn như sau:
Hội đồng thi hoặc xét thăng hạng viên chức phải thông báo về kế hoạch, thông báo về nội dung, hình thức cũng như nội quy thi hoặc xét, thông báo về thời gian và địa điểm tổ chức thi nâng hạng viên chức hoặc xét nâng hạng.
Bên cạnh đó Hội đồng còn phải thành lập ban giúp việc để ban đó thực hiện việc ra đề thi, bộ phận coi thi, rồi bộ phận thực hiện phách, hay chấm thi và ban phúc khảo hoặc ban thẩm định hồ sơ mỗi ban này độc lập với nhau và có nhiệm vụ khác nhau, thành lập các ban này nhằm mục đích mang tính chất khách quan, đảm bảo tính công bằng trong quá trình xét nâng hạng hay thi nâng hạng viên chức. Trong trường hợp cần thiết Chủ tịch Hội đồng có thể thành lập Tổ thư ký giúp việc.
Hội đồng này cũng thực hiện thu phí của các thí sinh tham gia dự thi hay xét nâng hạng viên chức để có các kinh phí cho hoạt động này. Tham gia tổ chức thực hiện viêc chấm thi của thí sinh, thực hiện xét hồ sơ nâng ngạch của viên chức, nếu có phúc khảo sẽ thực hiện tổ chức phúc khảo bài thi của viên chức đó.
Báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chúc danh nghề nghiệp công nhận kết quả kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Nếu trong quá trình tổ chức thi hoặc xét nâng hạng viên chức mà có khiếu nại hay tố cáo về hành vi vi phạm pháp luật hay quy chế thi thì Hội đông xét hoăc tổ chức thi nâng hạng viên chức có thẩm quyền để giải quyết.
Sau khi hoàn thành nhiệm vụ hội đồng thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp sẽ tự giải thể.
Căn cứ theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP Hồ sơ đăng ký xét hoặc thi nâng hạng viên chức bao gồm:
– Sơ yếu lý lịch viên chức theo quy định hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, có xác nhận của cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức;
– Bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức hoặc của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập về các tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức theo quy định;
– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng;
Trường hợp viên chức có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ, tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ, tin học;
Trường hợp viên chức được miễn thi môn ngoại ngữ, môn tin học quy định tại khoản 6 và khoản 7 Điều 39 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì được miễn chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ tin học;
– Các yêu cầu khác theo quy định của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng.
Hướng dẫn xếp lương khi chuyển ngạch trong cùng loại công chức, viên chức
Anh H là huấn luyện viên thể thao tại sở văn hoá thể thao tỉnh X. Vừa qua anh H đã xin chuyển ngạch công chức và đang trong quá trình xem xét của ban lãnh đạo cấp trên. Anh H có nhiều băn khoăn liên quan đến việc xếp lương khi chuyển ngạch trong cùng loại công chức, viên chức hiện nay được pháp luật quy định như thế nào, mời quý bạn đọc cùng theo dõi nội dung sau để được làm rõ nhé:
Cách xếp lương khi chuyển ngạch trong cùng loại công chức, viên chức theo khoản 2 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV như sau:
– Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới trong cùng nhóm ngạch với ngạch cũ (ngạch cũ và ngạch mới có cùng hệ số bậc lương) thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới.
– Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch cũ (ví dụ từ ngạch thuộc A2.2 sang ngạch thuộc A2.1) thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại mục 1.
– Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc thấp hơn ngạch cũ (ví dụ từ ngạch thuộc A2.1 sang ngạch thuộc A2.2) thì:
Thực hiện như cách xếp lương hướng dẫn tại điểm a khoản 2 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ.
Hệ số chênh lệch bảo lưu này được thực hiện như hướng dẫn tại điểm c khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV.
Mời bạn xem thêm bài viết
- Dịch vụ xin Giấy phép sàn thương mại điện tử tại Hưng Yên
- Thủ tục cấp giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành chi tiết
- Hồ sơ miễn giấy phép lao động bao gồm những giấy tờ gì?
Thông tin liên hệ
Luật sư Hưng Yên đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Hướng dẫn chuyển ngạch viên chức tại Hưng Yên” . Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Câu hỏi thường gặp
Theo cập nhật mới nhất tại Luật Cán bộ, công chức sửa đổi năm 2019 và Nghị định 138/2020/NĐ-CP, viên chức đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập được tiếp nhận vào công chức cần đáp ứng các điều kiện sau:
Có thời gian công tác tối thiểu 5 năm không tính thời gian tập sự, thử việc. Nếu có thời gian không làm việc liên tục thì được cộng dồn, nếu có thời gian làm việc trước đó ở vị trí việc làm thì được tính cả thời gian làm việc. Các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 18 Nghị định – Luật số 138/2020.
Thực hiện công việc yêu cầu đào tạo chuyên ngành dựa trên vị trí ứng tuyển.
Không trong thời hạn bị xử lý kỷ luật, thời hạn thi hành kỷ luật.
Hồ sơ chuyển ngạch viên chức sang công chức được quy định tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP gồm:
Sơ yếu lý lịch theo quy định hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm;
Trường hợp người được đề nghị tiếp nhận có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ, tin học theo quy định và tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học. Trường hợp người được đề nghị tiếp nhận đáp ứng yêu cầu miễn phần thi ngoại ngữ, tin học thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.
Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp;
Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận.