Trong quan hệ lao động thì người lao động luôn là người yếu thế hơn so với các đơn vị sử dụng lao động. Chính vì vậy, pháp luật luôn ra sức tạo điều kiện cho người lao động một chế độ làm việc tốt, đảm bảo công bằng bình đẳng với nhau. Trong đó, chế độ trợ cấp ốm đau là một trong những chế độ dành cho người lao động do bảo hiểm chi trả khi không may bị ốm. Vậy người lao động phải làm gì để được hưởng khoản trợ cấp này? Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành thì mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau tại Hưng Yên là mẫu nào? Tải về Mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau tại Hưng Yên tại đâu? Thủ tục hưởng chế độ ốm đau tại Hưng Yên thực hiện ra sao? Mời quý bạn đọc theo dõi bài viết sau đây của Luật sư Hưng Yên để được cung cấp thông tin về vấn đề này cùng với những quy định liên quan nhé.
Mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau tại Hưng Yên
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ ỐM ĐAU
Kính gửi: [1]………………………………………………………
Tôi tên là: [2]………………………………. Sinh ngày: …/…/…
Hiện đang làm việc tại: [3]………………………………………………………………………………………………….
Nay tôi làm đơn này để xin phép Công ty cho tôi được nghỉ ốm đau. Cụ thể là: [4]…………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Thời gian nghỉ là [5]… ngày, kể từ ngày …/…/2023 đến hết ngày …/…/2023.
Trong thời gian nghỉ ốm đau, tôi sẽ bàn giao công việc tôi đang phụ trách lại cho Ông (Bà) ……………………., hiện đang làm việc tại[6]…………………………………………………………………..
Tôi xin cam đoan sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn quy định và [7]nộp các giấy tờ cần thiết theo quy định của Công ty.
Rất mong [8]…………… xem xét và giải quyết cho tôi nghỉ ốm đau theo nguyện vọng nêu trên.
Trân trọng cảm ơn!
…, ngày…tháng…năm 20…
NGƯỜI LÀM ĐƠN
(ký và ghi rõ họ tên)
Lưu ý:
[1] Ghi người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin nghỉ ốm đau của người lao động theo quy định quy định nội bộ của công ty (Nội quy lao động, Quy trình nghỉ, v.v).
[2] Ghi họ và tên của người lao động.
[3] Ghi chức vụ, công việc của người lao động tại công ty.
[4] Để công ty có cơ sở xem xét duyệt đơn xin nghỉ của người lao động, người lao động có thể nói rõ hơn về tình hình bệnh của người lao động. Ví dụ: Cụ thể, tôi đang bị sốt siêu vi, bác sĩ có chỉ định tôi phải nghỉ ngơi 02 ngày.
[5] Ghi cụ thể số ngày người lao động xin nghỉ ốm đau.
[6] Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm). Trường hợp công việc không thể bàn giao thì người lao động điều chỉnh nội dung trong đơn này cho phù hợp.
[7] Người lao động cần xem các quy định nội bộ của công ty để xác định có cần nộp các loại giấy tờ chứng minh người lao động bị ốm đau không. Nếu có thì người lao động cần thực hiện đúng quy định của công ty. Nếu không thì người lao động điều chỉnh nội dung trong đơn này cho phù hợp.
[8] Ghi người có thẩm quyền duyệt đơn xin nghỉ ốm đau của người lao động như chú thích (1).
Tải về mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau tại Hưng Yên
Anh N là nhân viên hành chính của công ty chuyên phân phối hàng hóa. Vừa qua, anh N bị sốt xuất huyết nên phải nhập viện hơn một tuần. Nay anh N đi làm lại nên muốn làm đơn xin hưởng trợ cấp ốm đau để được hỗ trợ phần nào chi phí khám chữa bệnh. Tuy nhiên, anh N vẫn chưa biết cách làm đơn này như thế nào thì chuẩn quy định. Khi đó, anh N có thể tham khảo và tải về biểu mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau tại Hưng Yên tại đây nhé:
Thủ tục hưởng chế độ ốm đau tại Hưng Yên thực hiện như thế nào?
Chị H là công nhân làm việc tại một xí nghiệp thuộc tỉnh Hưng Yên. Tuần trước, chị H phải nhập viện vì bị ốm để điều trị. Khi chị H đi làm lại thì chị nghe nói khoản tiền khám chữa bệnh sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả nên chị muốn làm thủ tục xin hưởng khoản trợ cấp này. Vậy trong trường hợp trên, chị N cần thực hiện thủ tục hưởng chế độ ốm đau tại Hưng Yên như thế nào theo quy định của pháp luật hiện hành, mời quý bạn đọc cùng theo dõi nội dung sau để được làm rõ:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau
Theo quy định tại Điều 100 Luật BHXH năm 2014 và hướng dẫn tại Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bao gồm các giấy tờ sau đây:
* Đối với người lao động
– Trường hợp điều trị nội trú:
+ Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc của con dưới 07 tuổi.
Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám, chữa bệnh thì thay bằng bản sao giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì bổ sung giấy tờ khác của cơ sở khám, chữa bệnh có thể hiện thời gian vào viện;
+ Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện nếu chuyển tuyến khám, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú.
– Trường hợp điều trị ngoại trú:
Bản chính Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH).
Nếu cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
– Trường hợp người lao động hoặc con khám, chữa bệnh ở nước ngoài:
Bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám, chữa bệnh do cơ sở khám, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
* Đối với đơn vị sử dụng lao động:
Bản chính Danh sách 01B-HSB (Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe).
Thủ tục hưởng chế độ ốm đau
Cũng theo Quyết định 166/QĐ-BHXH, thủ tục giải quyết hưởng chế độ ốm đau được thực hiện như sau:
Bước 1: Người lao động nộp 01 bộ hồ sơ cho doanh nghiệp.
Thời hạn nộp: Trong 45 ngày tính từ quay trở lại làm việc.
Bước 2: Doanh nghiệp nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH.
Trong 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ của người lao động, doanh nghiệp phải lập Mẫu số 01B-HSB rồi gửi toàn bộ hồ sơ cho cơ quan BHXH.
Bước 3: Cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ ốm đau cho người lao động
Thời gian giải quyết chế độ ốm đau của người lao động sẽ được tuân thủ theo quy định sau đây:
– Đối với người lao động: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
– Đối với người sử dụng lao động: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Đối với cơ quan bảo hiểm xã hội: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Như vậy, tổng thời gian để giải quyết việc hưởng chế độ ốm đau cho người lao động là trong thời gian 75 ngày.
– Hình thức chi trả tiền chế độ ốm đau:
+ Nhận tiền mặt tại doanh nghiệp sau khi cơ quan BHXH đã chuyển trợ cấp cho doanh nghiệp.
+ Nhận qua thẻ ATM của người lao động.
+ Nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH nếu chưa nhận tại doanh nghiệp mà doanh nghiệp đó đã chuyển lại cho cơ quan BHXH.
Mời bạn xem thêm bài viết
- Dịch vụ xin Giấy phép sàn thương mại điện tử tại Hưng Yên
- Thủ tục cấp giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành chi tiết
- Hồ sơ miễn giấy phép lao động bao gồm những giấy tờ gì?
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau tại Hưng Yên” đã được Luật sư Hưng Yên giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại.
Câu hỏi thường gặp
Người lao động xin nghỉ ốm cần đáp ứng điều kiện được các điều kiện dưới đây, bao gồm:
– Trong trường hợp bị bệnh hoặc gặp tai nạn mà không phải tai nạn lao động khi làm việc, bắt buộc nghỉ việc và phải có giấy khám sức khỏe đủ tiêu chuẩn và giấy xác nhận của cơ sở y tế, trừ trường hợp ốm đau, tai nạn do tự huỷ hoại sức khỏe, sử dụng rượu bia hoặc chất ma túy, tiền chất ma tuý.
– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau và được sự chấp thuận của cơ sở y tế có thẩm quyền.
Thời gian giải quyết chế độ ốm đau của người lao động sẽ được tuân thủ theo quy định sau đây:
– Đối với người lao động: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
– Đối với người sử dụng lao động: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Đối với cơ quan bảo hiểm xã hội: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Như vậy, tổng thời gian để giải quyết việc hưởng chế độ ốm đau cho người lao động là trong thời gian 75 ngày.