Thông thường khi cá nhân người lao động muốn xin nghỉ việc thường không để ý đến những quyền lợi của mình khi thôi việc. Theo quy định của pháp luật thì nếu cá nhân nghỉ việc trong trường hợp đúng thì vẫn có thể được hưởng những quyền lợi. Tuy nhiên do vô tình hay không để ý đến các quy định pháp luật thì cá nhân đã xin thôi việc mà không được hưởng những chế độ mà công ty đề ra. Vậy cần làm gì để vấn đề nghỉ việc được theo đúng quy định của pháp luật. Trong Luật sư Hưng Yên sẽ giới thiệu cho bạn đọc những quy định dành cho cá nhân muốn xin nghỉ việc theo đúng pháp luật. Cùng nhau tìm hiều những quy định pháp luật trong bài viết này nhé.
Quy trình xin nghỉ việc theo đúng quy định
Viết đơn xin thôi việc
Đơn thôi việc là một trong những văn bản vô cùng quan trong giúp cá nhân người lao động được nghỉ việc theo đúng như quy định. Tuy nhiên có rất nhiều cá nhân bỏ qua công đoạn này khiến vấn đề xin nghỉ việc không được chấp thuận. Vấn đề thứ hai và ứng viên làm đơn nhưng đơn không trình bày đủ ý và nội dung trong đơn không thuyết phục. Khi nội dung trong đơn không thuyết phục sẽ khiến vấn đề nghỉ việc không được cấp trên đồng ý. Vậy để có một tờ đơn xin thôi việc khó không. Hiện nay có rất nhiều mẫu đơn thôi việc khác nhau khiến nhiểu cá nhân không biết chọn cái nào. Bài viết này sẽ giới thiệu cho bạn đọc một Mẫu đơn xin nghỉ việc . Trong đó bạn đọc sẽ được hướng dẫn đầy đủ cách điền thông tin vào tờ đơn thôi việc. Không chỉ vậy mà bạn đọc có thể tải xuống đơn miễn phí bằng bản word.
Một số lưu ý khi viết đơn xin thôi việc
Bạn đọc có thể tham khảo thêm Mẫu đơn xin việc để biết thêm về những cách thức đi ứng tuyển mới nhất hiện nay.
Nộp đơn xin nghỉ việc đến cấp trên
Sau khi hoàn thành đơn thì cá nhân bắt đầu nộp đơn nên cấp trên. Đầu tiên đơn sẽ được trưởng phòng nhân sự tiếp nhận và xem xét qua nội dung trong đơn có hợp lí với các quy định không. Sau khi được trưởng phòng trả đơn về thì cá nhân sẽ nộp đơn đến phòng nhân sự. Đây là phòng ban có thẩm quyền về việc tiếp nhận nhận đơn thôi việc. Phòng nhân sự sẽ bàn bạc với ban giám đốc về vấn đề nghỉ việc của nhân viên. Sau khi đơn của nhân viên được ban giám đốc chấp thuận thì có thể tiến hành nghỉ việc theo đúng như quy định. Tất cả các vấn đề về hợp đồng và BHYT sẽ được phòng nhân sự sử lí làm việc theo đúng quy định.
Quy định của pháp luật về vấn đề nghỉ việc
Chấn dứt hợp đồng
Theo Điều 34 Bộ Luật Lao Đông 2019 quy định như sau :
+ Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
+ Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
+ Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
+ Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
+ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
+ Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
+ Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
+ Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng xin nghỉ việc
Theo Điều 35 Bộ Luật Lao Đông 2019 quy định như sau :
+ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
+ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Lời kết
Tóm lại trong bài viết này bạn sẽ hiểu hơn về cách thức và quy định xin nghỉ việc theo đúng pháp luật. Sau khi đọc xong bài viết độc giả có thể rút được những kinh nghiệm khi xin thôi việc tại doanh nghiệp, công ty. Nếu bạn bạn đọc muôn tìm hiểu hơn về những biểu mẫu liên quan đến các vấn đề khác thì có thể tham khảo Biểu mẫu luật.
Câu hỏi thường gặp
+ Việc đầu tiên là nhân viên bàn giao đầy đủ công việc của mình cho đồng nghiệp
+ Thứ hai nhân viên hãy thu dọn đồ đạc tại bàn làm việc của mình.
+ Sau khi có quyết định thì ứng viên hãy mang hợp đồng lao động và BHYT đến phòng nhân sự để được sử lí.
+ Theo đúng quy định của pháp luật thì ứng viên không cần phải dành thời gian ở lại đào tạo nhân viên mới. Tuy nhiên nếu hai bên có một sự thoả thuận từ trước thì cá nhân vẫn có thể thoải mái ở lại trong một thời gián nhất định để đào tạo.
