Mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại Hưng Yên

Hợp đồng đào tạo nghề là sự thỏa thuận giữa bên học nghề và bên trung tâm dạy nghề về việc đào tạo nghề cho học viên. Hợp đồng chỉ được lập ra khi có sự đồng ý của cả hai bên tham gia ký kết hợp đồng. Trong hợp đồng này, các điều khoản về thời gian, nội dung, phương thức đào tạo, chế độ hỗ trợ chi phí đào tạo, quyền và nghĩa vụ của người lao động và bên trung tâm dạy nghề sẽ được quy định rõ ràng. Vậy Mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại Hưng Yên là mẫu nào? Cách viết mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại Hưng Yên ra sao? Sau đây, Luật sư Hưng Yên sẽ giúp quý độc giả giải đáp những vấn đề này và cung cấp những quy định pháp luật liên quan. Mời quý bạn đọc cùng theo dõi nhé.

Căn cứ pháp lý

• Nghị định 112/2020/NĐ-CP

Mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại Hưng Yên gồm những nội dung cơ bản nào?

Xã hội phát triển, nhu cầu được học nghề của mọi người cũng được tăng cao và dẫn đến sự ra đời của Trung tâm dạy nghề giúp giải quyết nhu cầu học nghề. Các bên sẽ ký kết với nhau hợp đồng đào tạo nghề để ghi nhận sự thỏa thuận của các chủ thể về việc dạy nghề và học nghề. Người học được kiểm tra trình độ lý thuyết, tay nghề và được cấp chứng chỉ theo quy định. Vậy Mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại Hưng Yên gồm những nội dung cơ bản nào, hãy cùng theo dõi:

Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau về hợp đồng đào tạo nghề

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Ghi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

  Tùy vào từng công việc mà hợp đồng đào tạo nghề mà các bên sẽ có những thỏa thuận khác nhau nhưng bắt buộc phải có những nội dung về:

• Nghề đào tạo;
• Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
• Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
• Ghi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
• Trách nhiệm của người lao động.

     Đó là những nội dung cơ bản bắt buộc phải có, vừa là tiêu chí giúp phân biệt đào tạo nghề trong quan hệ lao động với đào tạo nghề thông thường vừa là cơ sở để các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.

Tải về mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại Hưng Yên

Đào tạo nghề có thể coi là một trong những loại quan hệ đặc biệt được điều chỉnh bởi Luật Giáo dục nghề nghiệp và Bộ luật Lao động, vì không phải trong trường hợp nào việc đào tạo nghề cũng được coi là quan hệ lao động. Hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp là hợp đồng có sự thỏa thuận giữa người lao động được đào tạo nghề và người sử dụng lao động, hợp đồng này sẽ được giao kết trong trường hợp người lao động được đào tạo về trình độ chuyên môn trong nước hoặc ngoài nước.

Bạn có thể tải về mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại Hưng Yên tại đây:

Hướng dẫn soạn thảo mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại Hưng Yên

Đối với người lao động, hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp cung cấp cho họ cơ hội được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng để có thể phát triển sự nghiệp và cải thiện điều kiện làm việc. Đối với doanh nghiệp, hợp đồng đào tạo nghề giúp họ đào tạo được nhân lực có năng lực, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Cách soạn thảo mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại Hưng Yên như sau:

Phần thông tin của các chủ thể tham gia ký kết hợp đồng: yêu cầu bên Trung tâm dạy nghề và bên học nghề ghi đầy đủ, chính xác, chi tiết những thông tin về tên, địa chỉ số điện thoại, …

Điều 1. Nội dung của hợp đồng: Bên trung tâm dạy nghề sẽ cung cấp cho bên học nghề về thời gian đào tạo nghề, địa điểm học nghề.

Điều 2. Chế độ học nghề: điện thông tin về thời gian học nghề trong bao nhiêu, thời gian học trong ngày, chế độ nghỉ ngày chủ nhật và tất cả các ngày Lễ tết theo quy định của Pháp luật; phân chuyên môn ngành học. Bên học nghề sẽ được phát thẻ học viên, tài liệu học tập.

Điều 3: Chi phí đào tạo nghề: ghi rõ tổng chi phí tổng chi phí đào tạo nghề cả bằng số và bằng chữ

Điều 4. Khi bên trung tâm dạy nghề vi phạm nghĩa vụ  theo quy định của hợp đồng thì phải có nghĩa vụ hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo cho bên học nghề.

Điều 5. Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề, người học nghề cam kết làm việc cho công ty với thời hạn là bao nhiêu.

Điều 6. Quyền, nghĩa vụ và quyền hạn của bên học việc: Khi tham gia hợp đồng bên học việc sẽ được hưởng những quyền lợi nhất định nhưng bên cạnh đó cũng phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình như: Người học phải làm đầy đủ thủ tục nhập học và đóng học phí theo quy định mới được vào học; học viên có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng để đảm bảo quyền lợi cho mình và xây dựng Công ty ngày càng phát triển; Người học được học tập lý thuyết và thực hành nghề đảm bảo đủ thời gian, nội dung chất lượng theo chương trình của Công ty đã đề ra theo quy định của Bộ LĐTBXH;….

Điều 7. Nghĩa vụ và quyền hạn của Trung tâm dạy nghề cũng được quy định rõ ràng trong hợp đồng như: Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề để người học học tập đạt hiệu quả, bảo đảm theo hợp đồng đã ký, Công ty có quyền điều chuyển người học giữa các lớp và thay đổi, tạm hoãn, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng với các trường hợp người học vi phạm hợp đồng theo quy định của Pháp luật;…..

Trong thời gian thực hiện hợp đồng nếu có tranh chấp thì các bên có thể tự hòa giải nhưng không thể tự hòa giải thì có thể đem tranh chấp ra Tòa để giải quyết. Mọi quyết định của Tòa án có tính bắt buộc thực hiện đối với các chủ thể tham gia ký kết hợp đồng.

Trong hợp đồng cũng cần ghi đầy đủ lý do cùng những căn cứ giấy tờ hợp pháp về việc được hoặc phải chấm dứt hợp đồng. Sau khi thống nhất được với nhau về các điều khoản được ghi nhận trong hợp đồng thì các bên tiến hành ký kết hợp đồng. Hiệu lực của hợp đồng  được bắt đầu từ thời điểm nào và kết thúc từ thời điểm nào cũng phải được ghi trong hợp đồng. Tuy hợp đồng đào tạo nghề chưa được quy định trong các văn bản pháp luật nhưng hình thức và nội dung của hợp đồng phải được đảm bảo chính xác và đầy đủ những thông tin cần thiết. Câu từ dùng trong hợp đồng đào tạo nghề phải ngắn gọn, xúc tích tránh để các bên hiểu sai tinh thần của hợp đồng.

Hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm không?

Việc học và đào tạo nghề hiện nay rất phổ biến. Trong quá trình đó, cả người đăng ký học và doanh nghiệp đào tạo đều cần nắm rõ thông tin về hợp đồng đào tạo nghề, các nội dung và quy định trong hợp đồng để thực hiện đúng theo pháp luật. Khi tham gia đào tạo nghề thì các doanh nghiệp dạy nghề và người học nghề phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề, đây chính là sự giao kết và bắt buộc để các bên cùng thực hiện tốt công việc. Vậy Hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm không, hãy cùng theo dõi nội dung sau:

Căn cứ vào khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định người lao động là người Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định ( có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng)

– Hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

–  Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

–  Cán bộ, công chức, viên chức.

–  Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

–  Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

– Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

–  Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

 Như vậy căn cứ vào quy định trên đây thì chỉ có hợp đồng lao động mới phải đóng bảo hiểm xã hội, còn hợp đồng đào tạo nghề không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Mời bạn xem thêm bài viết

• Dịch vụ xin Giấy phép sàn thương mại điện tử tại Hưng Yên 2023
• Thủ tục cấp giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành chi tiết 2023
• Hồ sơ miễn giấy phép lao động bao gồm những giấy tờ gì?

Thông tin liên hệ

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu hợp đồng đào tạo nghề” . Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư Hưng Yên với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như Chuyển đất ao sang thổ cư. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833.102.102

Câu hỏi thường gặp