Thời gian gần tết, người lao động rất quan tâm về quy chế thưởng tết của các doanh nghiệp mà mình đang làm việc. Nhiều người cảm thấy lo lắng về việc mình có được thưởng tết hay không. Hoặc thắc mắc về việc công ty, doanh nghiệp thưởng tết cho nhân viên, người lao động như thế nào? Pháp luật hiện nay đã có quy định về việc thưởng tết cho nhân viên, người lao động của các doanh nghiệp. Để thưởng tết cho người lao động một cách hiệu quả, doanh nghiệp hãy sử dụng Mẫu quy chế thưởng Tết theo quy định 2023 dưới bài viết của Luật sư Hưng Yên nhé.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Quy chế thưởng Tết hiện nay như thế nào?
Thưởng có thể không phải bằng tiền
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.“
Như vậy, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định. Thưởng Tết có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác như chuyến tham quan du lịch, vé tàu, xe để về quê hoặc hàng hóa do chính doanh nghiệp sản xuất ra…
Doanh nghiệp không bắt buộc thưởng Tết cho người lao động
Việc thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp.
Việc có thưởng hay không và thưởng bao nhiêu, pháp luật hoàn toàn không can thiệp. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Người lao động chỉ chắc chắn được thưởng tết nếu như có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc nếu như quy chế nội bộ doanh nghiệp có quy định… và phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của người lao động.
Doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho người lao động nếu như kinh doanh không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc được giao.
Doanh nghiệp thưởng tết cho người lao động theo hình thức nào?
Hiện nay, pháp luật vẫn chưa có quy định cụ thể như thế nào được xem là “thưởng Tết”.
Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý ta có thể xác định thưởng tết căn cứ vào khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.“
Từ quy định trên, có thể hiểu thưởng Tết là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp (người sử dụng lao động) gửi đến nhân viên (người lao động) nhân dịp Tết dựa trên tình hình công ty và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
Về hình thức, căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì thưởng Tết có những hình thức sau:
– Thưởng bằng tiền:
– Thưởng bằng tài sản:
– Thưởng bằng những hình thức khác.
Quy chế tiền lương thưởng cho người lao động gồm những nội dung gì?
Mẫu Quy chế tiền lương, tiền thưởng cho người lao động gồm các nội dung sau đây:
- Lương chính
- Lương đóng bảo hiểm xã hội
- Lương thử việc
- Lương khoán
- Cách tính lương
- Lương thời gian
- Phụ cấp
- Trợ cấp
- Các khoản phúc lợi khác
- Cơ sở tính lương
- Hạn trả lương
- Tiền lương làm thêm giờ
- Công tác phí
- Ngày nghỉ được hưởng nguyên lương
- Chế độ xét tăng lương
- Thủ tục xét nâng lương
- Mức nâng của mỗi bậc lương
- Thưởng thâm niên
- Thưởng Tết Âm lịch
- Thưởng ngày Quốc khánh, Tết Dương lịch, Ngày Chiến thắng, Quốc tế Lao động
- Thưởng đạt doanh thu.
Mẫu quy chế thưởng Tết theo quy định
Hướng dẫn viết mẫu quy chế thưởng Tết
Phần mở đầu:
+ Ghi đầy đủ nội dung bao gồm Quốc hiệu và tiêu ngữ.
+ Tên doanh nghiệp/ công ty.
+ Thời gian và địa điểm.
+ Ghi rõ tên biên bản cụ thể là Quy chế thưởng Tết cho người lao động làm việc tại….
Phần nội dung chính của biên bản:
+ Thông tin căn cứ quy định nào.
+ Chế độ thưởng.
+ Mức thưởng, cách tính thưởng.
Phần cuối biên bản:
+ Ký, ghi rõ họ tên của người Giám đốc/ chủ doanh nghiệp/ chủ cơ sở kinh doanh….
+ Xác nhận đóng dấu.
Không thưởng Tết đúng quy định bị phạt bao nhiêu tiền?
Mức phạt tiền đối với hành vi không công khai quy chế thưởng, Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dưng quy chế thưởng được xác định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
“Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy, khi không công khai quy chế thưởng Tết hoặc Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dưng quy chế thưởng Tết đến người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng.
Tuy nhiên, theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định thì mức phạt trên được áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Người sử dụng lao động là tổ chức khi vi phạm thì sẽ bị xử phạt gấp 02 lần mức phạt. Do đó, nếu tổ chức vi phạm quy chế thưởng cho người lao động thì sẽ bị xử phạt từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu quy chế thưởng Tết theo quy định năm 2023”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư Hưng Yên với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như Ghi chú ly hôn…. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833.102.10
Mời bạn xem thêm bài viết
- Các ngày lễ được thưởng trong năm 2023 theo quy định?
- Xử lý thực phẩm không rõ nguồn gốc ngày tết như thế nào 2023?
- Đánh bài có bị phạt không theo quy định năm 2023?
Câu hỏi thường gặp
Quy định về quy chế thưởng được thể hiện tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 104. Thưởng
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.“
Theo đó, người sử dụng lao động khi quyết định quy chế thưởng nói chung và quy chế thưởng Tết nói riêng thì cần phải công bố công khai quy chế thưởng đó tại nơi làm việc.
Đối với những nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp) thì người sử dụng lao động cần phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện trước khi quyết định và công bố quy chế thưởng Tết.
Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về chế độ thưởng Tết mà chỉ quy định chung về thưởng tại Điều 104 như sau:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.“
Theo đó, thưởng nói chung hay thưởng Tết nói riêng đều không phải là khoản bắt buộc. Khoản thưởng này sẽ được doanh nghiệp tính toán dựa trên kết quả kinh doanh của họ cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm vừa qua.
Do pháp luật không nêu rõ là làm việc bao lâu thì được nhận thưởng Tết nên việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động chủ động quyết định và cân đối dựa trên nguồn tài chính.
Theo đó, bất cứ ai đi làm đều có cơ hội được thưởng Tết. Tuy nhiên mức thưởng Tết được nhận sẽ phụ thuộc vào năng lực cũng như thâm niên của mỗi người lao động. Vì vậy sẽ xảy ra tình trạng người được thưởng Tết nhiều hơn, người được thưởng Tết ít hơn.
Ngoài ra, mỗi doanh nghiệp lại có những quy chế thưởng Tết riêng. Thông thường nếu chưa làm trọn năm thì người lao động sẽ được tính thưởng Tết theo tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc. Trường hợp quy chế thưởng nói rõ chỉ thưởng Tết cho những người làm việc 12 tháng thì người làm chưa trọn sẽ không được thưởng.
