Cứ đến dịp Tết, tất cả người lao động đều hào hứng được nhận thưởng tết. Tuy nhiên, đối với cán bộ công chức thì có không ít người không còn mong đợi về vấn đề thưởng tết, bên cạnh đó thì cũng có nhiều người vẫn hy vọng được thưởng tết vào dịp tết 2023 này. Gần đây, đã có nghị quyết quy định về thiết kế cơ cấu tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì phải bổ sung tiền thưởng. Tuy nhiên, nội dung này có được thực hiện vào dịp tết 2023 là thắc mắc của rất nhiều người. Vậy, Thưởng Tết 2023 cho cán bộ, công chức như thế nào? Hãy cũng Luật sư Hưng Yên tìm hiểu về vấn đề này nhé.
Căn cứ pháp lý
- Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018
- Nghị quyết 69/2022/QH15 ngày 11/11/2022
Quy định về tiền thưởng tết đối với cán bộ công chức
Căn cứ theo điểm a khoản 3.1 mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu khi thiết kế cơ cấu tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) thì phải bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 ngày 11/11/2022 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 thì Quốc hội quyết định chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 trong năm 2023.
Do đó, đối với tiền thưởng tết của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:
Điều 12. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương (Luật Cán bộ, công chức 2008)
2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương (Luật Viên chức 2010)
2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 104. Thưởng (Bộ luật Lao động 2019)
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.“
Thưởng Tết 2023 cho cán bộ công chức như thế nào?
Tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 ngày 11/11/2022 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023, Quốc hội quyết định chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương trong năm 2023. Do đó, đối với tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:
Theo khoản 2 Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Theo khoản 2, khoản 3 Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định viên chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Căn cứ vào các quy định nêu trên, cho đến thời điểm hiện tại, pháp luật chưa có quy định riêng về tiền thưởng Tết Âm lịch 2023; pháp luật không bắt buộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp phải thưởng Tết Âm lịch cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Do đó, đối với dịp Tết Nguyên đán Quỹ Mão năm 2023 thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có được nhận tiền thưởng Tết Âm lịch hay không phụ thuộc vào quỹ tiền lương/thưởng, quy chế/quy định, thỏa thuận trước đó của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Nếu được thưởng Tết thì hình thức thưởng (tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác) theo quy định của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Giáo viên có quỹ tiền thưởng Tết 2023 không?
Trên tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp thì khoản tiền thưởng của giáo viên là viên chức sẽ được cải cách như sau:
– Bổ sung một quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% trên tổng quỹ tiền thưởng của năm (không bao gồm phụ cấp);
– Các cơ quan, đơn vị sẽ chi thưởng cho giáo viên tại các cơ sở giáo dục dựa trên quỹ tiền thưởng này.
Do đó, tiền thưởng của viên chức sẽ được bổ sung vào cơ cấu tiền lương nếu thực hiện cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, do sức ảnh hưởng của dịch bệnh Covid nên 02 năm qua nên việc thực hiện chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 vẫn chưa được thực hiện.
Như vậy, Tết năm 2023 giáo viên vẫn sẽ tiếp tục không có quỹ thưởng Tết. Thay vào đó, tiền thưởng Tết năm 2023 cho giáo viên sẽ được chi trả tùy thuộc vào quy chế, nguồn kinh phí và tình hình thực tế của nhà trường.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Thưởng Tết 2023 cho cán bộ, công chức như thế nào?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư Hưng Yên luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là Ly hôn với người nước ngoài… vui lòng liên hệ đến hotline 0833.102.102 . Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Mời bạn xem thêm bài viết
- Các ngày lễ được thưởng trong năm 2023 theo quy định?
- Những loại pháo nào được phép sử dụng trong dịp lễ, Tết 2023?
- Đánh bạc ngày tết có vi phạm pháp luật không theo quy định?
Câu hỏi thường gặp
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do đó, hiện nay pháp luật cho phép người sử dụng lao động có thể chi trả thưởng Tết cho người lao động bằng 01 trong 03 hình thức sau:
– Bằng tiền;
– Bằng tài sản (hiện vật); hoặc
– Bằng các hình thức khác.
Thực tế trong nhiều năm qua, các doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng nhiều hình thức khác như: Cổ phiếu; chuyến tham quan du lịch; vé tàu xe để về quê hoặc các hiện vật có giá trị như: đồ gia dụng, xe máy, ôtô… Đây cũng là những món quà vô cùng thiết thực đối với người lao động, chứ không nhất thiết phải bằng tiền.
Việc thưởng Tết năm 2023 cho người lao động cũng phụ thuộc vào các yếu tố như: người sử dụng lao động, kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, (mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Lưu ý: Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Đối với người lao động, tiền thưởng Tết được tính vào thu nhập chịu thuế Thu nhập cá nhân theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn thuế Thu nhập cá nhân.
Đối với người sử dụng lao động, tiền thưởng Tết sẽ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế Thu nhập doanh nghiệp theo quy định tại tiết b điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC được sửa đổi bởi Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC hướng dẫn thuế Thu nhập doanh nghiệp và khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC
“Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
…
Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
…
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:”
“b) Các Khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”
